Zapošljavanje: Tko odlučuje o prekovremenom radu?

[Social_share_button]

Mjera koju je uveo Sarkozy, ukinuta od strane Nizozemske, a koju je osnovao Macron, porezno oslobođenje prekovremenog rada i dalje predstavlja problem u primjeni u poduzećima između poslodavaca i zaposlenika.

"U mjeri u kojoj se neplaćanje prekovremenog rada smatra potrebnim može rezultirati, prema članku L. 8221-5 Zakona o radu, sankciji za skriveno djelo. "
"U mjeri u kojoj se neplaćanje prekovremenog rada smatra potrebnim može rezultirati, prema članku L. 8221-5 Zakona o radu, sankciji za skriveno djelo. »Ingram / Photononstop / Ingram / Photononstop

Pitanje socijalnog prava, Predsjednik Macron, koji je proglasio 10 prosinca 2018-om, da će prekovremeni rad biti prekovremeni, ažurirao je vodeću mjeru Nicolasa Sarkozyja, koju je poništio François Hollande. "Plaćeno bez poreza ili troškova od 2019-a". Ipak, treba ih platiti. Dvije nedavne odluke Kasacijskog suda potvrdile su plaćanje prekovremenog rada koje su osporili poslodavci koji su naveli da im oni nisu naredili. Sudac je podsjetio da zaposlenik može, čak iu tim uvjetima, dobiti isplatu.

U predmetu protiv gospodina Rémi Y., plaćenog IT savjetnika njegovog bivšeg poslodavca, Softteama Cadextana (bivši Sungard Consulting), Pariški prizivni sud potvrdio je odluku industrijskog suda koju je započeo zaposlenik, odbacujući njegove zahtjeve za opomenu za prekovremeni rad za nešto više od četiri godine, kompenzacijski odmor i odštetu za skriveni rad (napomena: ukupan broj zahtjeva bio je oko 100 000 eura).

G. Rémi Y. izjavio je da su dnevne sate klijenata njegovog poslodavca, gdje je radio, predstavljale amplitudu od deset sati (od 8 h 30 do 18 h 30), uključujući jedan sat pauze za ručak, i da je time ispunio , dva dodatna sata dnevno. On je dostavio dokaz o nalozima za misije, potvrde o rasporedu klijenata, izvješće o misiji, mjesečna izvješća o aktivnostima, mjesečna izvješća o aktivnostima, račune za prekovremeni rad, e-mailove i pisma koja je poslao poslodavcu.

Sankcija za "skriveni rad"

Tvrtka Softam Cadextan odgovorila je da je zaposlenik prvi put podnio zahtjev za plaćanje prekovremenog rada dva mjeseca prije njegova odlaska. Utvrdila je da je njezin iskaz bio bez dokazne vrijednosti, jer se sastojao od izvješća i izvješća koje nije potpisao klijent ili e-mailova poslanih samom sebi. Naposljetku, poslodavac je zaposleniku u nekoliko zapisa naveo da mora poštivati ​​radno vrijeme od trideset pet sati tjedno, a prekovremeni rad podliježe prethodnom dogovoru s nadzornikom.

Nakon industrijskog suda, Pariški prizivni sud u cijelosti je potvrdio argument poslodavca i odbacio g. Rémi Y .: uspostavljanje prekovremenog rada pod upravom poslodavca, zaposlenik ga nije morao postaviti pred svršeni čin.